Вот читаю и слушаю о повышении пенсионного возраста: вопрос «больной», муссируют его постоянно. Всё замечательно, и европейские пенсионеры впереди Планеты всей! Я опускаю тему здоровья, потому что у них – долгожительство, а у нас — чувство юмора, нам после шестидесяти «прогулы на кладбище ставят». Меня волнует вопрос, связанный с условиями приложения физических возможностей.
65-летних мужчину-депутата или женщину-библиотекаря я легко представляю, а вот мужчину-бульдозериста или работницу башенного крана – никак. Безусловно, и в 65 лет влезть на столб можно, если Вы – электромонтажник со стажем и опытом, и разгружать вагоны можно, если Вы – грузчик, но это – исключение из правил.
А молодёжь куда девать, если пенсионеров с башенных кранов снимать и труд полегче им предлагать? А что делать с предприятиями и организациями, которые не хотят принимать на работу 60-летних соискателей? Вот как юниоры-работодатели отзываются о пенсионерах, цитирую:
«У работников в возрасте много недостатков, они не инициативны, работают медленно и тяготеют к проверенным решениям, а у некоторых кандидатов в возрасте проскальзывает менторский тон».
Позволю сказать за всех обиженных пенсионеров: «Дорогие потенциальные работодатели! У нас не только тон менторский, у нас еще и опыт работы длиной в три Ваших жизни, Вы ж нам во внучата годитесь! Вам не нравится наш возраст? Так и нам тоже не нравится стареть! Предложите что-нибудь разумное! Вы ропщете на наши годы, но молчаливо соглашаетесь на поднятие возрастной планки. А знаете ли Вы, что «деревья умирают стоя»? Нас только пусти работать, мы умеем «держать оборону» до последнего вздоха».
Мне думается, что терять работу в перспективе будет молодёжь, ведь и 60-летним ещё лет пять придётся занимать места, чтобы заработать законную трудовую пенсию.